Rippling lanseerasi tänään tekoälyanalyytikkonsa. En ole pelkästään toimitusjohtaja – olen myös Ripplingin ylläpitäjä yhtiössämme, ja hoidan palkanlaskennasta ~ 5 000 globaalille työntekijällemme. Tässä on viisi erityistä tapaa, joilla Rippling AI on muuttanut työpaikkaani, ja miksi uskon, että tämä on G&A-ohjelmistojen tulevaisuus. 🧵 1/n

2/ En koskaan enää tee raporttia. Rippling AI rakentaa nopeasti minkä tahansa raportin tai analyysin välittömästi – mukaan lukien joitakin paljon enemmän kuin mitä itse pystyisin rakentamaan. Mutta joskus haluat vain raapustaa jotain valkotaululle, ottaa kuvan ja käskeä aaltoilevaa tekoälyä rakentamaan se:

3/ Sen jälkeen voin antaa Rippling AI:lle lisäohjeita sen hiomiseen tai uudelleenrakentamiseen:

4/ Kriittisissä rooleissa, joita ei täytetä, pyydän Rippling AI:ta käymään ehdokasputkemme läpi ja löytämään henkilöitä, joita voimme kääntää. Tässä esimerkissä Rippling AI mainitsee haastattelijapaneelien arviot, asiaankuuluvan työhistorian ja jopa tallennettujen haastattelutekstit:

5/ Suurin osa HRIS-tiedoista muuttuu *sotkuiseksi* ja epäjohdonmukaiseksi ajan myötä. Tässä esimerkissä minä vain.... pyydä Rippling AI:ta selvittämään, miten se siistitään, ja sitten vaiheita muutokset minulle tarkistettavaksi:

6/ Rippling AI hoitaa palkanlaskennan muutokset puolestani, joko yksilöllisesti tai suurissa erissä. Kun tiimini lähettää minulle taulukon bonuksista tai komissioista, laitan ne vain Rippling AI:hen ja kerron sen selvittämään asian puolestani (ja sitten lavastaa minulle tarkistettavaksi):

7/ Rippling AI on luonut lukemattomia pikanäppäimiä päivittäisiin tehtäviini. Kaliforniassa minun täytyy odottaa irtisanomismaksujen hyväksymistä, koska laki sallii allekirjoittamisen jälkeen yli 40-vuotiaille. Tässä Rippling AI selvittää, mitkä maksut ovat turvallisia lähettää: