Yhteiskuntamme täytyy alkaa optimoida 35–65-vuotiaita johtajia nykyisten pitkäikäisten trendien perusteella. Erityisesti niille, jotka säätävät lakeja. <35 puuttuu viisaudesta ja toistaa helposti vältettäviä virheitä. >65 ei ole tarpeeksi vuosia jäljellä kokea tulevaisuutta, jota he muovaavat. Kyllä... Poikkeuksia toki on. Siksi sanoin, että optimointi ei vaadi.