🦔 Kyselyssä, johon osallistui 200 brittiläistä johtajaa, osoitti, että 62 % käyttää tekoälyä tehdessään suurimman osan päätöksistään, mukaan lukien 27 % käyttää sitä rekrytointiin ja irtisanomiseen. Noin 70 % sanoo epäilevänsä omia vaistojaan, jos ne ovat ristiriidassa tekoälysuositusten kanssa, ja 46 % sanoo luottavansa enemmän tekoälyyn kuin kollegoiden neuvoihin. Tutkimus osoitti myös, että 59 % johtajista luottaa usein vaistoihin, koska 60 % sanoo, että dataan on vaikea päästä ja 71 % sanoo, että tieto on vanhentunutta siihen mennessä, kun se saapuu heille. Oma näkemykseni Johtajat kääntyvät tekoälyn puoleen, koska heillä ei ole aikaa analysoida dataa, mutta datan analysointi ja päätösten tekeminen on kenties pääasia, josta heille maksetaan. Jos 62 % päätöksistäsi tehdään tekoälyn toimesta ja luotat siihen enemmän kuin omaan arvioosi tai kollegoihisi, on syytä kysyä, mitä tarkalleen panostat. 27 % käyttää tekoälyä palkkaamiseen ja irtisanomiseen, mikä on huolestuttavaa. Nämä ovat elämää mullistavia valintoja toisessa päässä oleville, ja niihin vaikuttavat järjestelmät, jotka eivät ymmärrä kontekstia, kulttuurin sopivuutta tai kymmeniä aineettomia tekijöitä, joilla on merkitystä henkilöstöpäätöksissä. Samat johtajat, jotka sanovat, ettei heillä ole luotettavaa dataa, syöttävät samaa epäluotettavaa dataa tekoälytyökaluihin ja luottavat tuotoksiin enemmän kuin omaan tilannetulkintaansa. Olen myös skeptinen minkä tahansa datainfrastruktuuriyrityksen tilaaman tutkimuksen suhteen, joka osoittaisi, että johtajat tarvitsevat parempaa datainfrastruktuuria, mutta vaikka se jätetään syrjään, tilanne on synkkä. Johtajat, jotka eivät luota omaan arvostelukykyynsä, eivät ehdi ajatella ja ulkoistavat vaikeat päätökset todennäköisyyspohjaiseen tekstigeneraattoriin. Hedgie🤗