On vaikeaa käydä objektiivista, avointa ja tunteetonta keskustelua suorituksesta, jos ei ole dataa keskusteltavaksi. Edistymisen seuraaminen on myös vaikeaa. Tämä on osa syytä, miksi loin Dot Collectorin. Suosittelen myös pohtimaan muita tapoja, joilla ihmisten vastuut voidaan sijoittaa mittareihin. Yksi esimerkki: Voit pyytää ihmisiä merkitsemään tarkistuslistoille, tekivätkö he asioita vai eivät, joita voit käyttää laskemaan, kuinka suuri osa tehtävistä he suorittavat. Mittarit kertovat, etenevätkö asiat suunnitelmien mukaan – ne ovat objektiivinen arviointitapa ja parantavat ihmisten tuottavuutta. #principleoftheday