Tekoälyn kehityksen päättely: ihmisen ja koneen rajat, johtajuuden purkaminen, uravalinta 1. Tekoälyn ja ihmisten työnjaon ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää Mitä tekoäly on? Se on väsymätön standardisointihullu, jota tukee valtava tietopohja. Heität sille idean, ja se voi heti heittää sinulle sata ratkaisua, jotka voivat toimia; Heität sille huonon koodin, ja se antaa sinulle oppikirjan parhaat käytännöt. Se on vastuussa siitä, että asiat tehdään oikein, nopeasti ja äärimmäisyyksiin. Entä henkilö? Vastuussa ei-standardeista. Idea on eriytynyt, se ei kasva tietokannassa, vaan päivittäisessä vihanneksessa ja ateriassa, kivussa ja ekstaasissa, jota tunnet. Jopa pieni inspiraatio, jonka saat joka päivä, on muuttuja, jota tekoäly ei koskaan pysty laskemaan. 2. Teknologiapiirin "hallinta" on virheellinen väite Rehellisesti sanottuna, miksi T&K-tiimi oli aiemmin niin turvonnut? Koska usein koodin kirjoittaminen on vain manuaalista työtä: etsi netistä, Ctrl C + Ctrl V. Jos pystyt juoksemaan, voit juosta, ja jos et pysty juoksemaan, muuta kappaletta. Tämän seurauksena koodissa ei ole lainkaan arkkitehtuuria, funktiot kasaantuvat kuin vuori, bugit lentävät taivaalla ja refaktorointi on katastrofi. Koska tehokkuus on alhainen, ihmisiä on paljon; Koska ihmisiä ja kaaosta on paljon, "johtaminen" on tarpeen. Mutta itse vihaan sanaa "johtaminen" kovasti. Teknologit eivät yleensä ole siinä hyviä eivätkä kaihda johtamista. Jos tarvitset minua tuijottamaan sinua joka päivä tai jopa käyttämään PUA-menetelmiä toimittaakseni jotain, se tarkoittaa vain, ettemme sovellu työskentelemään yhdessä. Nyt tekoälyn myötä kaikki on muuttunut. Tekoälyn kirjoittama koodi on loogisesti tarkkaa ja siinä on selkeä arkkitehtuuri ilman näitä matalan tason ongelmia. Siksi teknisen tiimin suuret irtisanomiset ovat hyvin kohtuullisia. Katkaise yhteys niihin, jotka voivat kantaa vain koodia, ja katkaise "johto", joka on olemassa näiden ihmisten hallitsemiseksi. Loput ovat kaikki ihmisiä, jotka voivat saada tulokset suoraan. Kaikkien pitäisi puhua vähemmän ja keskittyä enemmän siihen, miten tuotetta käytetään paremmin. 3. Tulevaisuudessa on vain kaksi pääurapolkua Tämän logiikan mukaan tuleva ammatti on hyvin jakava: Ensimmäinen tyyppi: superyksilö. Tämä on sellainen "tuotepäällikkö + insinööri, joka ymmärtää tekoälyä". Sinulla täytyy olla vahvat oppimis- ja havainnointitaidot. Kunhan sinulla on hyvä idea, tekoäly on armeijasi, ja olet itse tiimi. Et ole enää kömpelö, olet komentaja. Toinen tyyppi: tunteiden tarjoajat. Ei ole väliä kuinka hyvä kone on, se on myös kylmä. Ihmiset tarvitsevat ihmisiä kuitenkin. tai menet itsemedian puolelle, tarjoat etänä resonanssia ja mielipiteitä kymmenille tuhansille ihmisille ja olet kaikkien "elektroninen suu"; Tai menet palvelualalle, annat ihmisille hymyn ja välität läheltä. Tällainen aito kosketus ja kumppanuus ihmisten välillä on "emotionaalinen arvo", jota koneiden on vaikea täysin korvata.