Peter Thiel sobre cómo identificar grandes talentos Peter Thiel es famoso por descubrir talento infravalorado a lo largo de su carrera. El ejemplo más conocido es PayPal, donde reclutó a personas que luego fundaron empresas como YouTube, LinkedIn, Yelp, Affirm y Yammer. Pero también reclutó a Alex Karp, su antiguo compañero de clase en la Facultad de Derecho de Stanford, para cofundar Palantir con él en 2003. Tyler Cowen le pregunta a Thiel qué rasgos busca en el talento desconocido que todos los demás pasan por alto. Thiel responde: "Es muy difícil reducirlo a un solo rasgo. Mucho de lo que buscas son casi opuestos zen." Da algunos ejemplos: "Quieres gente que sea a la vez muy terca y muy abierta de mente. Eso es un poco contradictorio. Quieres gente que sea un poco idiosincrática y muy diferente, pero que además pueda trabajar bien en equipo... Si te concentras demasiado en un extremo, tiendes a equivocarte por completo... [Me gusta buscar] estas combinaciones de rasgos inusuales." Esencialmente, busca personas idiosincráticas con combinaciones de rasgos inusuales que contrarrestan esas idiosincrasias. Fuente del vídeo: @mercatus (2015)