Las cinco cosas que Sam Altman busca en un fundador En el clip a continuación, Sam Altman habla sobre las cinco cosas que cree que hacen que los grandes fundadores sean especiales y lo que buscaría en un cofundador. #1: “Siempre lo resuelvo” y “Nunca me rindo” “Hay dos frases que me vienen a la mente si intentara elegir lo que nuestros 10 fundadores más exitosos habrían dicho sobre sí mismos cuando los entrevistamos en YC: ‘Siempre lo resuelvo’ y ‘Nunca me rindo’… Todo el mundo piensa que lo que realmente importa es cuán inteligentes son, o su experiencia en el dominio, o su red… Pero realmente es este tipo de rasgo de personalidad. La gente tiene diferentes frases para ello: determinación, inagotablemente ingenioso es una que usa Paul Graham. Pero ese espíritu es el factor más importante, creo, en los fundadores exitosos.” #2 Enfoque, autoconfianza, conexiones personales “Hay tres cosas que hemos observado sobre cómo los fundadores exitosos logran hacer las cosas: Enfoque, autoconfianza y conexiones personales… Y de hecho, si estuviera buscando un cofundador, buscaría eso. ¿Esta persona tiene un enfoque inquebrantable? ¿Va a lograr hacer esta única cosa y mantener la vista en ella sin distraerse por objetos brillantes en el camino? ¿Realmente cree que esto es posible? Porque el impulso es una profecía autocumplida increíblemente. ¿Puede formar las conexiones personales necesarias para tener éxito? ¿Podrá reclutar y retener un equipo de clase mundial? ¿Podrá vender su producto? ¿Podrá recaudar dinero? ¿Podrá hablar con la prensa? La capacidad de formar estas conexiones personales es superimportante.” #3 Visión clara, pensamiento y comunicación “Casi todas las mejores startups con las que hemos estado involucrados, desde la primera vez que conocimos a esos fundadores, pudieron comunicar de manera muy concisa y clara lo que estaban haciendo en ~25 palabras. Y no sé por qué esto es tan importante—quizás porque necesitas difundir el mensaje. Pero ciertamente puedo decir que los fundadores que no son buenos en esto no suelen tener éxito… Puedes probar esto rápidamente mirando a los fundadores de empresas realmente exitosas. Todos son buenos en esto. Así que creo que esta es un área en la que invertir y mejorar.” #4 Capacidad para atraer personas a trabajar en la empresa “Reclutar al vigésimo empleado es realmente difícil. Necesitas una visión emocionante y debes ser bueno en la comunicación y las relaciones personales. #5 Capacidad para hacer una gran cantidad de trabajo por sí mismos “Los mejores fundadores simplemente hacen una gran cantidad de trabajo por sí mismos. Así que en los primeros días, especialmente, tienes que hacer de todo y hay mucho por hacer. Y tener enfoque y productividad maníaca es realmente importante.” Fuente del video: @WaterlooENG (2017)