Früher in diesem Jahr fragte ich Jensen, wie er das Organigramm von Nvidia entworfen hat. "Das Organigramm sieht aus wie ein Computing-Stack." Die meisten Gründer betrachten Organigramme als HR-Papierkram. Jensen betrachtet sie als Architektur. Es gibt einen Grund, warum Nvidia eine der höchsten Marktkapitalisierungen pro Mitarbeiter hat.