V rámci sloučení Crossbeam a Reveal určovala sada "základních hodnot" – pokud došlo k hádce, zdržení, výbuchu nebo jakémukoliv zmatku, odkazovali se na tyto principy. Byly napsány záměrně, přičemž vyšší hodnoty měly přednost, když se objevily kompromisy: -Zákaznická zkušenost vítězí — každé rozhodnutí by mělo způsobit, že fúze bude pro uživatele pozitivní a hodnotná, i když je to pro nás těžší. -Jedna rota — jakmile se sloučíme, není žádné "Crossbeam" nebo "Reveal", jen jeden tým, který honí jeden severní start. -Vnitřní bolest na začátku — okamžitě udělejte těžkou, nepříjemnou integrační práci místo toho, abyste problémy odkládali dopředu. -Zaměřit se na budoucnost — vyprávět příběh o tom, kam nová firma směřuje, nejen jak se ty staré spojily. Ve svém eseji pro The Review se spoluzakladatel a generální ředitel @Crossbeam @robertjmoore podrobně věnuje každému aspektu fúze, který překonal všechny překážky. Přečtěte si jeho osobní svědectví zde: