Talentová základna v kryptu se zdá být neustále slabá. Na trhu je v danou chvíli jen ~50–100 nejlepších lidí – a všichni bojují za ty samé. Současně někteří z nejlepších talentů s zkušenostmi v kryptu buď (1) odešli do důchodu, nebo (2) založili vlastní firmu. Mezitím je příliv nových talentů do této oblasti relativně nízký. Začínáme to vidět i ve světě plateb/TradFi, ale tito lidé se krypto učí od nuly do jedné a bude trvat pár měsíců, než se to rozjede. Výsledkem je velmi úzký, soutěživý talentový okruh. Max bolest. Takto to funguje už 2-3 roky a bude to pokračovat, pokud nenajdeme způsob, jak rozšířit okruh a/nebo přilákat více lidí z web2 technologií.

Měl bych dodat: Nejlepší talent je (3) zakořeněný ve svém současném projektu, uzamčený skvělou kulturou/kompromitací/technologií, nebo (4) přešel k AI. Nejlepší projekty mají nepřiměřeně velký podíl nejlepších talentů a vytvářejí gravitační přitažlivost pro více lidí, aby se přidali.

Seniorní talenty jsou velmi žádané, ale nabídka nízká. Skvělá doba být Staff Eng v prestižní firmě. Juniorský talent je v nízké poptávce, ale je ho málo. Hrozná doba na ukončení studia. Noví absolventi jsou obzvlášť hladoví, tvarovatelní a kryptoměnáři. @coinbase má monopol

Moje hypotéza je dvojí: Pokud jste vysokoškolák a absolvujete v roce 2025 — pracovních míst není dost. Více lidí bude nuceno zakládat firmy jako alternativní cestu. Za ~2-3 roky vidíme pár skvělých věcí. Krypto se spojí s AI a fintechem; Je tam krátký moment vzpoury a pak se to všechno slévá dohromady a tento kryptotribalismus se stává relikvií z dob startupů krypta

@philipliao_ Obecně souhlasím — příliš mnoho kapitálu v systému = příliš mnoho firem = příliš malá hustota talentů. Konkurence a vycházející vítězové vytvářejí tlak. Aby se mohl udržet v soutěži, bude potřeba se přihlásit, aby přežil. Fáze konsolidace je tady.